“一函两书”，“一函”指的是《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指的是《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。省总工会印发了“一函两书”工作实施方案和操作指引，发布了工作要点和目标任务。

　　根据会议部署，到2027年底，云南省将推动实现工会劳动法律监督组织建设全覆盖、工会劳动法律监督员培训全覆盖、“一函两书”工作全覆盖。工会组织在用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益时，发出“一函两书”，通过协商协调方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。同时，加大工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织建设力度，配齐配强工会劳动法律监督员、劳动争议调解员，并加强监督员、调解员培训力度。

　　为带头运用“一函两书”制度，会上，省总工会劳动法律监督委员会向全省各用人单位发布了2024年第一个劳动法律监督提示函，对各用人单位作出了七项监督提示，提醒用人单位重视发挥集体协商制度作用，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，助力经济社会高质量发展。

　　省总工会还与省高级人民法院、省人民检察院、省人力资源社会保障厅、省司法厅建立了“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，推进职工合法权益保障工作制度化、规范化、法治化，促进工会劳动法律监督与其他监督形式的有效衔接。全省县级以上总工会也将与同级法院、检察院、人社、司法等部门建立协作联动机制，合力维护好职工权益。