为进一步畅通职工诉求表达通道，推动构建和谐劳动关系，切实保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，引导职工群众依法理性有序表达利益诉求、维护自身权益，持续维护劳动领域政治安全。

国际工程部工会通过定期组织“五访一谈”暨日常探访婚丧病育职工，节日走访困难职工，临时家访遭遇突发事件职工，季度专访思想情绪波动职工，重大节日回访境外职工家属及人员出入境谈话，职工家属双节电话回访、职工思想动态分析等形式，对职工及家属提出的热点难点问题进行收集整理，并及时梳理协调、督促解决、形成闭环，做到有问题早发现、早解决，为职工搭建起一道诉求上传下达的沟通桥梁，努力做职工信得过、靠得住、离不开的暖心人、贴心人，真正实现让职工“难事有处反映，问题有人解决”，对维护职工队伍的稳定起到了积极作用。

国际工程工会将以集团《幸福建投建设工作指引手册》为指引，持续倡导“勤奋工作 幸福生活”的理念，以提升职工生活品质为目标、以满足职工需求为导向，不断增进职工福祉，畅通职工诉求表达渠道，激发广大职工自觉投身到集团及国际工程部改革发展中，共建幸福建投、共享幸福生活。