国际工程部工会始终坚持紧贴生产经营中心任务部署谋划工会工作，坚持服务大局、服务中心、服务职工、服务基层的主题主线，不断扩大工会组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖，搭建起企业与职工之间有温度的“连心桥”，服务国际工程部内涵式高质量发展。

       在国际工程部党委领导下，工会牢牢把握新时代工人运动主题，教育引导广大职工听党话、跟党走，筑牢职工政治思想的教育之基。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕党的二十大精神，习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及中国工会十八大精神等理论知识，开展“党的创新理论我来讲”宣讲会、党的二十大读书会、亲子诵读等多种形式的教育活动。用理想信念教育职工，用社会主义核心价值观引领职工，用先进典型文化感染职工。

       近年来，工会主动服务“走出去”发展战略，通过建立健全工会组织、配齐专兼职人员、加强民主管理规范化建设、蓬勃开展各项“凝心聚力”活动等举措，汇聚干部职工奋进新征程的磅礴力量，不断增强干部职工对企业的归属感和认同感。

       在组织建设上始终坚持“党建带工建、工建服务党建”，强化自身建设，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。根据实际情况，完成独立建会，完善组织机构，配齐专兼职人员，常态化开展三委委员的替补选举、工会小组的调整设置和会员评家。及时建立、调整基层工会小组的组织架构，做到“哪里有党组织，哪里就有工会组织，哪里就有工会活动，哪里就有职工之家”。截至目前，海外各区域、项目均实现工会组织全覆盖，职工入会率达100%。

       不断完善机制体制建设，在工作实践中强化过程修编完善管理，建立健全12个内控管理办法，开设工会经费外汇账户，工会经审工作规范化建设获评优秀。创建5个“境外职工驿站”和1个职工医务室，其中，暹粒机场职工创新工作室荣获全国总工会“最美户外劳动者服务站点”荣誉称号、老挝区域职工驿站获得云南省“最美工会驿站”荣誉称号、总部职工书屋获评集团“电子书屋”单位称号。

       坚持以职工为中心的工作导向，持续开展季度职工思想动态分析和节前驻外职工家属电话回访，认真落实职工回国休假、培训考试、产检挂号、生病入院、专家问诊、子女接送等职工急难愁盼的工作事项，近三年来，共征集意见建议42件，整改反馈率100%。

       积极推动“幸福建投”建设，创新开展各类文体活动。篮球赛、足球赛、羽毛球赛等体育活动，工间操、瑜伽、心理咨询等室内活动，“云端包粽子”“户外健步走”“海外游园会”等特色品牌活动等获得干部职工好评，国际工程部工会“变着花样儿”地举办文体活动，“点亮”了职工文化生活，把团结和谐的幸福氛围“拉满”。

       工会聚焦中心工作，将劳动竞赛与动员职工履行岗位职责结合起来，将产业工人培训、“师带徒”活动和提高职工队伍整体素质结合起来，源源不断为生产经营注入强劲动力。

       围绕重点项目和年度目标任务，大力开展万万高速、老铁职业学院、暹粒机场劳动竞赛，动员广大员工铆足干劲、积极投身海外项目建设，高效推进“一带一路”项目建设开花结果。坚持以“立足岗位”为抓手，开展“师带徒”签约活动，配合各业务口开展新员工培训、商务礼仪、商务谈判技巧等职业技能培训，助力职工成长成才。

       广泛开展创新创效活动，为广大职工拓展职业发展空间。三年来，以境外工程技术创新工作室为载体，工会持续开展“合理化建议”“五小创新”活动，共征集合理化建议57条、五小创新成果26项。创新工作室完成集团规范化创建达标验收。同时，积极履行企业社会责任，创新参与乡村振兴工作，购买乡村振兴农产品、组织全体职工参加“99公益”募捐活动。